员工持股计划合规性 - 公司第五期员工持股计划符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《指导意见》《监管指引》等法律法规及规范性文件要求 [1][2] - 不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形 [1] - 公司未向员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或其他财务资助 [1] 员工持股计划目的 - 旨在完善公司治理结构，倡导公司与个人共同持续发展理念 [2] - 有效调动员工积极性，吸引和保留优秀管理人才及业务骨干 [2] - 兼顾公司长期利益与近期利益，灵活吸引各类人才 [2] 董事会核查结论 - 实施员工持股计划不会损害公司及全体股东（尤其是中小股东）利益 [2] - 符合公司长远发展需要 [2]