公司治理动态 - 新任总经理林岩宣布在整个第六届总经理任期内仅保留法定社保与公积金个人缴纳部分 不再领取任何工资 旨在表达对公司发展信心及降本增效意图 [2][3] - 董事会通过五项关键人事任命及高管薪酬方案 但董事张贤庆、陈松辉对多项议案投反对票 包括反对内审负责人及证券事务代表任命 质疑相关人员专业能力 [4] - 董事张贤庆、陈松辉明确反对总经理林岩薪酬方案 质疑其公司治理及风控管理能力不足 同时质疑董事会秘书颜新元薪酬过高且与工作能力不匹配 [5] 董事会内部冲突 - 第六届董事会董事长选举出现双提案对决 张宇涛续任提案以7票同意2票反对通过 张贤庆任董事长提案未通过（2票同意4票反对3票弃权）[7][9] - 四位创始人（张宇涛、林岩、张贤庆、陈松辉）合计持股56% 但2020年解除《一致行动协议》后公司陷入无控股股东及实际控制人状态 导致治理真空 [9] - 董事张贤庆反对张宇涛续任董事长 指控其管理混乱导致营收与净利润双降且费用持续上升 陈松辉则主张轮值董事长制度更合适 [7] 财务表现恶化 - 2024年公司营业收入20.78亿元 同比下滑11.64% 归属于上市公司股东的净利润4808.69万元 同比大幅下滑76.53% [9] - 2025年第一季度营业收入3.34亿元 同比下滑15.82% 归属于上市公司股东的净利润亏损1531.34万元 同比由盈转亏 [10] - 董事张贤庆指出公司人效处于上市同类型公司底部 且2025年第一季度已出现亏损 凸显经营效率问题 [7]