员工持股计划合规性 - 员工持股计划内容符合公司法 指导意见 规范运作等法律法规要求 [1] - 计划实施有利于公司持续发展且不损害公司及全体股东利益 [1] 员工持股计划目的 - 建立员工与股东利益共享和风险共担机制以改善公司治理水平 [2] - 提升员工凝聚力和公司竞争力并充分调动员工积极性与创造性 [2] - 吸引保留优秀管理人才和业务骨干以提升经营业绩和盈利能力 [2] 员工参与原则 - 遵循公司自主决定和员工自愿参加原则 [2] - 不存在摊派或强行分配等强制参与情形 [2] 委员会决议 - 薪酬与考核委员会同意实施2025年第一期员工持股计划 [2] - 同意将相关事项提交公司董事会审议 [2]