核心观点 - 芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司推出2025年第一期员工持股计划 旨在通过非交易过户方式受让公司回购的A股股票 激励核心员工并完善长期利益共享机制 计划覆盖不超过258名员工 总份额上限为4,494.60万份 对应股票数量1,800,000股 占公司总股本0.2968% [1][7][9] 员工持股计划基本信息 - 计划总募集资金不超过4,494.60万元 每份份额1元 份数上限4,494.60万份 资金来源为员工合法薪酬和自筹资金 公司不提供财务资助 [1][7][8] - 股票来源为公司回购专用证券账户持有的A股股票 数量1,800,000股 占当前总股本0.2968% 回购均价为43.39元/股 [9][10] - 授予价格定为24.97元/股 参考公司经营情况和行业背景 旨在以合理成本实现激励效果 [10][11] 参与对象与分配 - 参与人数不超过258人 包括下属控股子公司董事、监事、高级管理人员及核心技术和业务骨干 公司董事、监事和高级管理人员不参与 [5][6][7] - 个人持有份额累计不超过公司股本总额1% 全部员工持股计划持有股票总数不超过股本总额10% [2][7] 存续期与锁定期安排 - 计划存续期不超过72个月 自最后一笔股票过户之日起计算 锁定期最长60个月 分三期解锁：36个月后解锁30%、48个月后解锁20%、60个月后解锁50% [11][12][13] - 锁定期内不得买卖公司股票 资本公积转增股本或派送股票红利时新增股票一并锁定 [12][27] 业绩考核机制 - 考核结果分为A-E五个等级 对应解锁系数为100%、100%、80%、0%、0% 个人解锁数量=目标数量×解锁系数 [13][14] - 绩效考核不合格者不得解锁 由管理委员会收回份额并以出资金额加活期存款利息或售出金额孰低值返还 [14][15] 管理模式与权利义务 - 计划由公司自行管理 设管理委员会负责日常监督和股东权利行使 持有人会议为最高决策机构 [16][17][21] - 持有人享有收益分配和表决权 但份额不得转让或担保 若存在违法违规行为需返还全部利益 [22][25] 会计处理与费用影响 - 根据股份支付会计准则 预计总费用3,990.61万元 2025-2030年摊销费用分别为415.69万元、997.65万元、997.65万元、831.38万元、515.45万元和232.79万元 [30][31] - 费用摊销对期内净利润有轻微影响 但预计通过激励作用提升经营效率 [31] 实施程序与法律合规 - 计划需经股东大会审议通过后方可实施 关联股东需回避表决 公司将在股东大会通过后6个月内完成股票过户 [3][32] - 法律合规依据包括《公司法》《证券法》《上市规则》及《指导意见》等法律法规 [1][4][32]