员工持股计划规模与结构 - 员工持股计划拟募集资金总额不超过4494.60万元，每份份额1元，总份数上限4494.60万份 [7] - 计划参与人数不超过258人，均为公司及下属控股子公司的核心技术（业务）骨干和中层管理人员，公司董事、监事和高级管理人员不参与 [5][6] - 标的股票来源为公司回购专用证券账户的A股股票，总数180万股，占公司总股本比例0.2968% [9] 股票来源与回购细节 - 标的股票为公司2024年2月3日至2025年1月8日期间回购的股份，回购最高价格55.72元/股，最低32.65元/股，均价43.39元/股，成交总金额7809.8662万元 [10] - 截至2025年7月30日，公司回购专用证券账户剩余股份180万股，占目前总股本比例0.2968% [10] - 员工持股计划通过非交易过户方式受让回购股票，授予价格为24.97元/股，定价参考前1个交易日和前20个交易日股票交易均价孰高值 [11] 锁定期与解锁安排 - 员工持股计划存续期不超过72个月，自最后一笔标的股票过户之日起计算 [11] - 锁定期为36个月后分三期解锁：满36个月解锁30%，满48个月解锁20%，满60个月解锁50% [12][13] - 锁定期内因资本公积转增股本或派送股票红利新增的股份一并锁定，解锁期与对应股票相同 [13] 业绩考核机制 - 员工个人考核结果分为A-E五个等级，对应解锁系数分别为100%、100%、80%、0%、0% [14] - 绩效考核不合格的持有人不得解锁份额，由管理委员会收回并以出资金额加活期存款利息与售出金额孰低值返还 [14][15] - 存在违法违规行为的持有人，公司有权撤销已作出的绩效考核结果并重新考核，不合格则按上述规定处理 [15] 资金与管理模式 - 资金来源于员工合法薪酬和自筹资金，公司不提供垫资、担保或借贷等财务资助 [8] - 员工持股计划由公司自行管理，设管理委员会负责日常监督，代表持有人行使股东权利 [17] - 持有人会议是内部管理权力机构，审议事项需经出席持有人所持50%以上份额同意 [17][18] 会计处理与费用摊销 - 按照《企业会计准则第11号——股份支付》处理，股份支付费用总额预计为4150.61万元 [30] - 费用摊销年份为2025年至2030年，对应金额分别为415.69万元、997.65万元、997.65万元、831.38万元、515.45万元和232.79万元 [31] - 费用在锁定期内按每次解除限售比例分摊，对有效期内各年净利润影响程度不大 [31] 实施程序与时间安排 - 计划经董事会审议后提交股东大会批准，股东大会采用现场投票与网络投票相结合方式 [3][32] - 公司将在股东大会通过后6个月内完成标的股票的过户，并在完成后2个交易日内公告 [33] - 相关股东及其他关联方在股东大会表决时应当回避表决 [32]