限制性股票激励计划概述 - 公司实施2024年限制性股票激励计划，预留授予日为2025年8月1日，授予数量24.436万股，授予价格20.74元/股，涉及23名激励对象 [1][11] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为定向发行的A股普通股 [1][2] - 首次授予部分共65.60万股，占总股本0.60%，预留部分占总股本0.1491% [2][14] 激励对象与分配 - 首次授予激励对象包括董事、高管、大模型研发技术骨干及核心管理/业务人员共34人，其中首席技术官赖晓平获授20.08万股（占首次授予总量30.61%） [2] - 预留授予对象含副总经理张达霖等23人，张达霖获授1.788万股（占预留授予总量7.3171%） [14] - 任何单一激励对象累计获授股票不超过公司总股本1%，全部激励计划涉及股票不超过总股本20% [2][14] 归属安排与业绩考核 - 计划有效期最长60个月，分两期归属，每期归属比例50%，首次授予部分归属期为2024-2025年，预留部分归属期为2025-2026年 [4][6][7] - 首次授予业绩目标：2024年净利润较2023年增长≥10%，2025年增长≥50%；预留部分目标：2025年增长≥50%，2026年增长≥100% [6][7] - 个人层面归属比例与绩效考核挂钩，95分以上可100%归属，60分以下零归属 [8] 计划调整与财务影响 - 因2024年权益分派实施，授予数量从82万股调整至122.18万股（首次授予65.60→97.744万股，预留16.40→24.436万股），授予价格从30.91元/股下调至20.74元/股 [11][12] - 预留授予股份支付总费用待测算，将在2025-2027年分期摊销 [15][16] - 采用Black-Scholes模型确定公允价值，参数包括无风险利率2.75%、波动率45.92%等 [15] 审批程序与合规性 - 计划经董事会、监事会及2024年第二次临时股东大会审议通过，并完成激励对象公示 [8][9][10] - 监事会确认授予条件已成就，激励对象无违法违规记录，符合任职资格 [17][18] - 法律意见书认为本次调整及预留授予符合《管理办法》及激励计划规定 [18]