适用范围 - 方案适用于公司董事及高级管理人员 包括独立董事 内部董事 外部董事及高级管理人员如CEO 总经理 财务负责人 董事会秘书等[1] 基本原则 - 薪酬考核遵循与风险共担原则和促进业务持续增长原则[2] - 薪酬与业绩挂钩 确保公司稳定发展[2] 组织机构 - 股东会决定董事薪酬 董事会决定高级管理人员薪酬[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责方案拟订 监督与实施[2] 薪酬构成 - 年度薪酬由年薪基准和特别绩效奖励组成 年薪基准包含基本年薪和绩效年薪[2] - 基本年薪按月发放 与月份业绩考核挂钩 计算公式为月份薪酬=基本年薪/12×月份绩效考核系数[2] - 绩效年薪=年薪基准×年度绩效考核系数-已发放基本年薪 与全年定量指标和定性评价考核挂钩[2] - 特别绩效奖励适用于超额完成目标净利润或取得显著管理绩效 科技创新 投资成效及获得特别嘉奖等情况[2] 薪酬考核与发放 - 高级管理人员年薪基准分不同档级 按全年业绩考核结果发放[3] - 奖励方案由董事会薪酬与考核委员会制定 经股东会批准后实施[3] 薪酬调整 - 董事会薪酬与考核委员会可提出高级管理人员年薪标准调整建议 经董事会审议通过后生效[4] 约束机制 - 高级管理人员任职期间出现特定情形时 公司可减少或不予发放奖励薪酬或津贴[4]