员工持股计划合规性 - 公司不存在法律、法规和规范性文件禁止实施员工持股计划的情形 [1] - 员工持股计划草案编制程序合法有效 内容符合《公司法》《证券法》《指导意见》等规定 [2] - 审议决策程序合法有效 遵循自主决定和自愿参加原则 通过职工代表大会征求员工意见 [2] 持股计划参与主体 - 持有人资格符合《指导意见》《自律监管指引第2号》规定 主体资格合法有效 [2] - 审议程序中涉及的公司董事、监事已按规定回避表决 [2] 管理制度与实施意义 - 《2025年员工持股计划管理办法》符合相关法律法规及《公司章程》要求 [3] - 实施计划有利于建立所有者、经营者与劳动者利益共享和风险共担机制 [3] - 计划能提升公司治理水平 增强员工积极性、创造性和公司凝聚力竞争力 [3] - 计划符合公司长远发展需要 不会损害公司及全体股东利益 [3]