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腾讯混元、元宝、大模型、电商四部门活水在岗期限缩至3个月

人才流动机制调整 - 公司启动活水专项 允许员工在岗3个月即可申请转岗至混元大模型、元宝、微信电商、微信大模型四个部门 取消原需满1年的限制 [1] - 调整旨在加速内部人才流动以应对AI时代发展需求 [1] AI人才招聘与组织架构重组 - 公司启动史上最大就业计划 三年内新增28000个实习岗位 2025年将迎来10000名校招实习生 [2] - 技术类岗位招聘力度空前 人工智能、大数据、云计算等技术岗位占比超60% [2] - 元宝团队从TEG转入CSIG QQ浏览器、搜狗输入法等产品和团队从PCG汇入CSIG [2] - TEG成立大语言模型部和多模态模型部 分别负责前沿技术探索和基础模型迭代 [2] - 数据平台部专注大模型数据全流程管理 机器学习平台部聚焦机器学习与大数据融合平台建设 [3] - 组织架构调整旨在整合资源优化研发流程 提升AI领域长期技术作战能力 [3] AI产品战略与技术创新 - 公司首次公布AI产品应用全景体系 以混元大模型为核心引擎 覆盖B/C端智能体开发平台和机器人具身智能平台 [4] - 混元大模型持续迭代 推出端到端语音模型Voice和多模态理解模型Vision [6] - 开源业界首个3D世界生成模型混元3D世界模型1.0 [6] - 开源四款小尺寸模型(0.5B/1.8B/4B/7B参数)支持消费级显卡运行和垂直领域低成本微调 [6] - 腾讯云智能体开发平台升级至零代码创建多智能体协同交互 ToB侧支持多Agent协同和任务流编排 ToC侧整合公众号/腾讯文档等生态资源 [6] - 发布国内首个模块化具身智能软件平台Tairos 以即插即用方式开放大模型和开发工具 [7] - 智能体开发平台底层共享统一能力栈 实现开发运行分发一体化协同 [7]