股权激励计划概述 - 公司向16名激励对象授予111.38万股第二类限制性股票，授予价格为7.97元/股，授予日为2025年8月4日 [1][3][11] - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心管理人员和技术（业务）人员，其中12名核心人员获授96.98万股，占总授予量的87.07% [3][11] - 股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，授予数量占公司总股本的0.61% [1][11] 激励计划结构 - 激励工具采用第二类限制性股票，有效期最长48个月，分两期归属，每期归属比例为50% [3][5] - 归属条件包括任职期限要求（12个月以上）及公司层面业绩考核（2025-2026年营业收入或净利润指标） [6][7][8] - 个人绩效考核结果分为五档，归属比例对应0%-100%，未达标（D档）则当期归属数量为零 [7][8] 业绩考核目标 - 2025年考核目标：营业收入同比增长触发值7%、目标值10%，或实现扭亏为盈 [7][8] - 2026年考核目标：营业收入同比增长触发值14%、目标值20%，或净利润达到触发值1400万元、目标值2000万元 [7][8] - 公司层面归属比例X取营业收入或净利润完成度的较高值，未达触发值则全部取消归属 [7][8] 财务影响 - 股份支付费用采用Black&Scholes模型计算，总费用将在2025-2027年按50%、50%比例摊销 [12][13] - 激励成本计入经常性损益，预计对净利润产生摊薄影响，但有助于提升团队稳定性与经营业绩 [12][13] 审批与合规 - 计划已通过董事会、监事会及股东大会审议，并完成激励对象公示程序 [9][10][11] - 法律意见书及独立财务顾问确认授予程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》等规定 [16][17] - 参与激励的董事及高管在授予日前6个月的股票交易系按预披露减持计划执行，无内幕交易行为 [14][15]