适用对象 - 公司董事会全体成员 [1] - 在公司任职的所有高级管理人员 包括总裁 副总裁 财务总监 董事会秘书及总裁助理等公司章程规定的高级管理人员 [1] 薪酬原则 - 坚持薪酬与公司长远利益相结合原则 [1] - 坚持薪酬与公司的规模 业绩等实际情况相结合的原则 [1] - 坚持按价值贡献分配 薪酬与岗位职责 履职情况相结合 [1] - 坚持激励与约束并重的原则 [1] 薪酬构成与标准 - 独立董事以固定津贴形式在公司领取报酬 经股东会审议通过后决定 独立董事因履职需要产生的费用由公司承担 [1] - 在公司担任高级管理人员职务的董事 其薪酬按其担任的经营管理职务进行考核和发放 不再领取董事津贴 其他董事不在公司领取薪酬及津贴 董事因履职需要产生的费用由公司承担 [2] - 高级管理人员实行年薪制 薪酬结构由基本年薪 绩效年薪 任期激励三部分构成 [2] - 绩效年薪占比原则上不低于年薪总水平的50% [2] - 任期激励根据任期业绩考核结果予以兑现 [2] - 享受公司规定的其他福利等 [2] 薪酬发放 - 独立董事津贴按税后12万元/年发放 由公司代扣代缴个人所得税 [2] - 基本年薪按月发放 绩效年薪在会计年度结束后结合年度考核情况发放 任期激励根据个人任期业绩情况在任期结束后发放 [2] - 因换届 改选 任期内辞职等原因离任的 按其实际任期计发薪酬 因个人原因导致任期未满的 不得领取任期激励 [2] - 在任职期间发生特定情形时 公司可根据实际情况减少发放或不再继续发放薪酬或津贴 [2] 薪酬管理机构 - 公司董事会薪酬与考核委员会根据公司薪酬管理情况 在本制度范围内负责指导本制度的具体实施 [2] - 公司人力资源部 计划财务部等具体职能部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事和高级管理人员薪酬方案的具体实施 [3] 制度执行与解释 - 本制度未尽事宜 按国家相关法律 行政法规 部门规章 规范性文件及公司章程的规定执行 [3] - 本制度由公司董事会负责解释 [3] - 本制度经股东会审议通过之日起生效 [3]