股权激励计划调整 - 公司于2025年8月5日召开董事会会议，审议通过调整2023年限制性股票激励计划授予价格，调整原因为2024年度每股派发现金红利0.65386元（含税）的权益分派方案，根据激励计划规定需对授予价格进行相应调整 [6][7] - 授予价格调整方法采用公式P＝P0-V，其中P0为调整前授予价格，V为每股派息额，P为调整后授予价格 [7] - 本次调整已获得2022年年度股东大会对董事会的授权，符合上市公司股权激励管理办法和激励计划相关规定 [5][6][7] 预留授予部分归属条件成就 - 预留授予部分第一个归属期为2025年6月26日至2026年6月25日，自2024年6月25日授予日起计算 [8][9] - 公司层面归属条件达成：2023年营业收入增长率达标使X=100%，专利申请数164件超过目标值使Y=100%，综合归属比例100% [10][13] - 个人层面归属情况：176名激励对象中57名评级优秀（A）归属比例100%，115名良好（B）归属比例100%，4名中等（C）归属比例80% [14] 限制性股票作废处理 - 17名激励对象因离职或自愿放弃参与激励计划，已获授但尚未归属的限制性股票作废处理 [14][15] - 4名激励对象因个人绩效考核为中等（C）仅达成80%归属比例，未归属部分限制性股票作废处理 [14][16] - 作废处理依据激励计划规定，对不符合归属条件的限制性股票作废失效，且不可递延至下一年度 [14][15][16] 法律程序与合规性 - 本次调整、归属及作废事项已获得董事会及股东大会必要批准与授权，符合上市公司股权激励管理办法及相关法规要求 [5][6][17] - 法律意见书基于公司提供的声明、审计报告及公开信息检索，确认公司及激励对象未出现法规规定的不得实行股权激励情形 [9][11][12]