员工持股计划合规性 - 公司具备实施员工持股计划的主体资格 不存在法律法规禁止的情形 [1] - 员工持股计划内容符合《公司法》《证券法》《指导意见》等规定 未损害公司及股东利益 [1] 决策程序与参与机制 - 审议程序合法有效 关联董事已回避表决 尚需提交股东会审议 [2] - 不存在通过摊派或强行分配方式强制员工参与的情形 [2] - 未向持有人提供贷款 担保或其他财务资助的计划 [2] 持有人资格与激励目标 - 薪酬与考核委员会核实持有人符合法律法规规定的资格条件 [2] - 实施计划旨在健全激励约束机制 提升员工凝聚力与公司竞争力 [2] - 调动员工积极性与创造性 促进公司长期持续健康发展 [2]