员工持股计划基本原则 - 实施过程严格遵循法律法规要求 确保信息披露真实准确完整及时 禁止利用计划进行内幕交易或市场操纵 [1] - 参与方式基于员工自主自愿 公司不以摊派或强制分配方式要求参与 [1] - 参与者需自行承担投资风险 盈亏自负且与其他投资者权益平等 [1] 持有人范围与确定依据 - 持有人范围涵盖公司及合并报表子公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心骨干 [2] - 参与者需在计划有效期内与公司或子公司签署正式劳动合同或聘用合同 [2] 持股规模与股票来源 - 计划持股规模不超过670万股 占公司总股本0.90% 全部员工持股计划累计持股不超过总股本10% [2] - 股票来源为公司回购专用账户持有的A股普通股 通过非交易过户等方式获取 [3] - 公司于2025年4月22日批准回购方案 使用自有或自筹资金6000万至8000万元 回购价格不超过13.50元/股 [3] 资金来源与购买价格 - 资金来源于员工合法薪酬及自筹资金 无公司资助或第三方补贴 总筹资额上限3798.9万元 [4] - 购买价格取以下较高者：草案公告前1个交易日均价的50%（5.67元/股）或前20个交易日均价的50%（5.44元/股） [4] 存续期与锁定期安排 - 存续期最长48个月 可经持有人会议2/3份额同意后提前终止或延长 [5] - 锁定期分三期解锁：12个月后解锁40%、24个月后解锁30%、36个月后解锁30% [5] 交易限制与敏感期规定 - 禁止在定期报告公告前15日内（年度/半年度）或前5日内（季度/业绩预告）买卖公司股票 [6][7] - 重大事件决策至披露期间及监管规定的其他敏感期均不得交易 [7] 业绩考核机制 - 公司层面考核以2024年营收为基数：2025年不低于110%、2026年不低于121%或两年累计231%、2027年不低于133%或三年累计364% [7] - 个人考核分三级：B级及以上解锁100%、C级解锁50%、D级无法解锁 [8] - 未达标权益由公司以成本价收回并注销或用于后续激励 [7][8] 管理机构与决策程序 - 采取公司自行管理模式 设持有人会议及管理委员会行使股东权利 [8][10] - 持有人会议需1/2以上份额同意通过常规议案 2/3以上通过变更/终止等重大议案 [12] - 股东会授权董事会全权办理计划实施、变更、股票过户及解锁等事宜 [15][16][17] 权益处置与终止条件 - 持有人离职、辞职、合同到期未续签、退休未返聘或职务降级时 未解锁份额由公司按成本价收回 [18] - 持有人发生重大违规或损害公司利益行为时 未解锁份额以零元价格收回并取消资格 [19] - 计划终止后剩余资产按份额比例分配给持有人 [18] 附则与生效条件 - 计划经股东会审议通过后生效 董事会负责解释与修订 [20] - 财务处理及税收按现行制度执行 个人所得税由员工自行承担 [19]