总则与制度框架 - 公司制定ESG管理制度以加强社会责任管理 推动可持续发展 履行环境、社会和公司治理职责 [1][2] - 制度依据包括《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》 [2] - ESG职责涵盖环境保护、社会责任承担及公司治理健全透明 [2] - 利益相关方包括股东、债权人、职工、客户、供应商等组织或个人 [2] - 制度适用于公司及合并报表范围内全资和控股子公司 [3] ESG理念与原则 - 公司在追求经济效益时需保护债权人、员工权益 诚信对待供应商客户 参与环保和公益事业 [3] - 贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念 推动产业高质量发展 [3] - 尊重利益相关方权利 为维护其权益提供条件和保障 [3] - 支持职工代表大会等组织依法行使职权 听取职工意见 [3] - 践行绿色发展理念 将环保要求融入发展战略和治理过程 [4] - 遵守法律法规 保证治理结构透明规范 提高管理效率和质量 [4] 管理机构与职责 - 建立董事会领导、战略委员会指导、各部门执行、董事会办公室日常工作的ESG管理体系 [5] - 董事会决定ESG发展方向和目标 审议批准ESG制度和报告 [5] - 战略委员会研究ESG法规政策 识别管理ESG风险和机遇 指导报告编制 [5] - 各执行单位落实ESG任务并定期汇报 [5] - 董事会办公室分析实质性议题 执行ESG报告编制披露 [5] - 可聘请专家顾问提供专业化建议 [6] - 将ESG纳入经营管理决策体系 社会效益评估作为投资决策依据 [6] - 建立信息沟通机制 听取利益相关方反馈 [6] - 董事会评价内控时纳入ESG职责 评估相关风险 [6] 股东和债权人权益保护 - 完善治理结构 公平对待所有股东 确保股东合法权益 [6] - 按规定召开股东会并提供网络投票便利 [7] - 严格履行信息披露义务 不得选择性披露 [7] - 制定长期稳定利润分配政策 积极回报股东 [7] - 保障财务稳健和资产安全 兼顾债权人利益 [7] - 经营决策中充分考虑债权人权益 依法通报重大信息 [7] 职工权益保护 - 遵守劳动法等相关法规 保护职工合法权益 完善人力资源管理制度 [8] - 尊重职工人格和权益 禁止强迫劳动、体罚、职场霸凌等行为 [8] - 执行国家劳动安全卫生标准 提供健康安全的工作环境 [8] - 签订履行劳动合同 按劳分配同工同酬 不得拖欠工资 [8] - 及时足额缴纳社会保险 保障员工社保待遇 [9] - 遵守劳动时间和休息休假制度 [9] - 禁止因民族、性别、年龄等因素歧视职工 [9] - 提取使用职业培训经费 支持职工进修发展 [9] - 选任职工代表董事 支持工会工作 通过民主形式听取职工意见 [9] 供应商、客户和合作伙伴权益保护 - 诚实守信 不得依靠夸大宣传、虚假广告牟利 不得侵犯知识产权 [9] - 提高产品质量和服务水平 保证符合国家质量标准 [10] - 敦促客户供应商遵守商业道德 对拒不改进者拒绝合作 [10] - 建立程序监控防范商业贿赂活动 [10] - 妥善保管个人信息 未经许可不得使用或转售牟利 [10] - 提供良好售后服务 处理投诉和建议 [10] 环境保护与可持续发展 - 遵守环保法规 加强污染治理和资源节约 推进清洁生产 [11] - 排放污染物需按规定申报登记 超标需缴纳排污费并负责治理 [11] - 检查监督环保政策实施 纠正不符合行为并督促补救 [11] - 发生重大环境污染事件时立即启动应急机制并上报 [11] - 及时披露重大环境污染问题及影响 [11] 公共关系和社会公益 - 经营活动中考虑社区利益 积极参加环保、教育、文化等公益活动 [11] - 接受政府部门和监管机关监督 关注公众和媒体评论 [12] ESG报告与信息披露 - 评估ESG职责履行情况 形成并自愿披露ESG报告 [12] - ESG报告编制发布需遵守深交所及公司信息披露规定 经董事会审议后披露 [12] - 因重大违法行为受行政处罚或发生重大ESG事项时需及时履行信息披露义务 [12] 附则 - 制度未尽事宜按国家法律法规及《公司章程》执行 [13] - 制度由董事会负责解释和修订 [13] - 制度自董事会审议通过之日起实施 [13]