股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票作为激励工具，旨在建立长效激励约束机制，吸引优秀人才，并将股东、公司及核心团队利益结合以促进长远发展[1] - 激励计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及科创板相关规则制定，确保合规性[1] 股权激励计划细节 - 计划授予限制性股票数量为51.0080万股，占公司总股本16,958.4547万股的0.30%[3] - 激励对象总人数为231人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工，其中外籍员工因关键岗位作用被纳入[4][5] - 授予价格为每股34.00元，定价依据为前1个交易日交易均价的50%（34.00元/股）及前20个交易日交易均价的50%（32.35元/股）中的较高者[9] 激励对象分配 - 副总经理TIM FU获授76,470股，占比14.99%，为最高个人授予量[5] - 其他高管及核心技术人员获授比例在0.35%-0.96%之间，包括刘玉峰、林庆忠等[5] - 骨干员工218人共获授390,230股，占总授予量的76.50%[5] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长48个月，归属分三期进行：第一期归属40%（授予后12-24个月），第二期30%（24-36个月），第三期30%（36-48个月）[6][7] - 归属需满足公司及个人层面业绩考核条件，且不得在定期报告公告前30日内等敏感期操作[6][13] 业绩考核指标 - 公司层面考核指标为3D CAD产品营业收入累计额及境外营业收入累计额，目标值2025年分别为3.03亿元和2.52亿元，2025-2027年累计目标分别为11.55亿元和9.63亿元[13][14] - 个人绩效考核根据年度结果（S/A/B/C/D级）确定归属系数（1/0.5/0），并结合出勤率计算归属比例[15] 行业与战略背景 - 公司聚焦工业软件行业，3D CAD产品为战略重点，应用于机械、电子、汽车等领域，旨在扩大市场份额并推动国产化[16] - 境外收入考核反映全球化战略深化，公司通过股权激励稳定核心团队以应对行业技术更新快、竞争激烈的特点[10][16] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型测算，预计在2025-2028年摊销，总费用未披露具体数据但强调对净利润影响有限[23][24] - 费用计入经常性损益，实际成本将根据归属数量及授予日公允价值调整[22][24] 计划实施与调整机制 - 计划需经股东会审议通过，授予后若遇资本公积转增股本等事项，授予数量及价格将相应调整[20][21] - 公司可因业绩未达标、激励对象离职或违规等情形取消归属，并作废失效[12][25][29]