核心观点 - 公司制定年报信息披露重大差错责任追究制度以提升信息披露质量和透明度 强化责任意识并加大问责力度 [1] - 制度适用于董事 高级管理人员 各部门及子公司负责人和其他相关人员 涵盖重大会计差错更正 重大遗漏信息补充 业绩预告更正等情形 [1][2] - 追究原则包括实事求是 公开公平公正 惩前毖后 责任与权利对等 过错与责任适应 教育与惩处结合 [3] 责任追究情形 - 违反《公司法》《证券法》《企业会计准则》等法律法规造成重大差错或不良影响 [2] - 违反证监会 交易所规范性文件导致信息披露重大差错 [2] - 业绩预告与年报实际业绩存在重大差异 或业绩快报数据与定期报告存在重大差异 [2] - 违反公司章程 信息披露管理制度等内部规定造成差错 [2] - 不按工作规程办事 不及时沟通汇报或其他个人原因导致差错 [2][4] 从重或从轻处罚情形 - 从重处罚包括情节恶劣后果严重 打击报复调查人 拒不执行处理决定等 [4] - 从轻减轻处罚包括有效阻止不良后果 主动纠正错误挽回损失 非主观因素导致差错等 [4] 追究程序与形式 - 董事会秘书负责收集资料调查核实并提出处理方案报董事会批准 [1] - 追究形式包括经济处罚 内部通报批评 警告 调岗停职降职撤职 解除劳动合同 涉嫌犯罪移交司法机关 [5][9] - 追究结果纳入年度绩效考核指标 [5] 制度适用范围与效力 - 制度经董事会审议生效 解释权和修订权归属董事会 [7] - 控股股东及持股5%以上股东违反规定时公司将采取报告或法律措施追究责任 [5] - 制度未尽事宜遵从证监会和交易所规定 与法律法规冲突时以法律法规为准 [7]