股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票工具，股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [1][2] - 计划旨在健全长效激励机制，吸引优秀人才，将股东利益、公司利益和核心团队利益结合，推动长远发展 [7] - 激励计划与2022年、2024年限制性股票激励计划相互独立，均为公司长期激励体系的重要组成部分 [8] 激励规模与结构 - 拟授予限制性股票总数330.00万股，占公司股本总额11,521.8071万股的2.8641% [2][11] - 其中首次授予264.00万股（占80.00%），预留66.00万股（占20.00%） [2][11] - 任何一名激励对象通过全部激励计划获授股票累计不超过公司股本总额的1.00%，全部激励计划涉及股票总数累计不超过股本总额的20.00% [2][11] 激励对象与分配 - 首次授予激励对象278人，包括高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的人员 [3][10] - 预留激励对象将在股东大会批准后12个月内确定，标准参照首次授予 [3][10] - 高级管理人员及核心技术人员获授28.00万股（占首次授予10.61%），其他271人获授236.00万股（占首次授予89.39%） [13] 授予价格与定价依据 - 首次授予价格22.06元/股，预留授予价格不低于22.06元/股 [3][18][20] - 授予价格分别为草案公告前1个交易日、20个交易日、60个交易日、120个交易日股票交易均价的73.53%、78.25%、72.35% [18] - 定价方法为自主定价，综合考虑行业特性、人才保留需求及股东利益，属于技术创新型行业对高素质人才依赖较高 [19][20] 归属安排与条件 - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月，归属比例分三次进行（首次授予：12-24个月、24-36个月、36-48个月） [3][15][16] - 归属条件包括公司未出现重大负面情形、激励对象符合任职要求、满足公司层面业绩考核及个人层面绩效考核 [21][22][24] - 预留部分归属安排根据授予时间不同分为两种方案，若2025年第三季度报告后授予则考核年度为2026-2027年 [17][23] 业绩考核指标 - 公司层面考核指标为AI产品关联合同金额或毛利额增长率，考核年度为2025-2027年 [22][23] - 2025年目标值：AI合同金额10,000万元或毛利额增长率9%，触发值分别为6,000万元和5% [23] - 2026年目标值：AI合同金额13,000万元或毛利额增长率16%，触发值分别为6,900万元和12% [23] - 2027年目标值：AI合同金额16,900万元或毛利额增长率24%，触发值分别为7,935万元和20% [23] - 个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四档，对应归属比例100%、100%、80%、0% [24] 会计处理与费用影响 - 股份支付费用参照Black-Scholes模型计算，假设授予日股价33.60元/股，有效期1-3年，波动率15.73%-19.81% [35] - 预计首次授予264.00万股总费用待测算，费用将在2025-2028年摊销，具体金额取决于授予日、授予价格和实际归属数量 [36] - 费用摊销对期内净利润有影响，但有助于提升团队稳定性和经营效率 [36][37] 行业背景与公司业务 - 公司专注于企业级管理软件领域，提供协同管理软件产品、解决方案及云服务，属于技术及智力密集型行业 [19] - 行业具有技术进步快、产品迭代快的特点，对人才队伍素质要求较高 [19] - 协同管理软件市场竞争加剧，股权激励是保留和吸引优秀人才的重要途径 [20][26]