人工智能界掀起了新的薪资地震。吴恩达对此做了评价。 吴恩达在推特中表示，Meta为AI大模型开发者开出超过1亿美元的薪酬大礼包，震动了整个科技行业。这些薪酬虽然多数分摊在几年内支付，但依然罕见 到足以成为新闻头条。 吴恩达指出，这一出手并非冲动，而是基于精密的资本逻辑。 Meta今年计划投入660亿至720亿美元在资本支出上，其中很大一部分将用于建设AI基础设施，例如数据中心和GPU集群。在这样庞大的投入面前，拿出 几亿美元"买人"，只是成本结构中的一小部分。 他表示，这与传统的软件创业公司形成鲜明对比。普通初创公司约70%至80%的预算用于员工工资，而在AI大模型企业中，工资反而成了最小的一项支 出。 如果企业已经决定砸几十亿美元买GPU，那么花几亿美元请人把这些硬件用好，完全合理。 高薪不是情绪表达，而是投资配置。 吴恩达观察到，一个构建AI基础模型的公司，员工数量相对较少，但资本投入极高。这种"人少钱多"的结构，为超级高薪提供了天然土壤。 在Meta出手之前，一些AI模型训练师的薪酬已高达每年500万到1000万美元。如今，Meta将这个数字推到了新的高度。 这不仅是Meta一家的策略。 Netflix ...