核心观点 - 公司于2025年8月8日向11名激励对象首次授予200.72万股限制性股票 授予价格为8.37元/股 [1][2] 股权激励计划授予情况 - 限制性股票首次授予数量为200.72万股 占公司股本总额的0.97% [1][5] - 激励对象包括3名高级管理人员和8名管理、技术及业务骨干人员 [5] - 授予价格为8.37元/股 [2] - 激励计划有效期自授予登记完成之日起最长不超过48个月 [4] 解除限售安排 - 限制性股票设三个解除限售期 分别对应12个月、24个月和36个月限售期满后 [4] - 第一个解除限售期解除限售比例为40% 第二个为30% 第三个为30% [5] - 解除限售需满足公司层面业绩考核和个人层面绩效考核要求 [5][6] 业绩考核要求 - 公司层面考核以2025-2027年三个会计年度为考核期 [5] - 2025年考核目标为净利润不低于1.8亿元或营业收入不低于7.5亿元 [5] - 2026年考核目标为净利润不低于2亿元或营业收入不低于8.2亿元 [5] - 2027年考核目标为净利润不低于2.2亿元或营业收入不低于9亿元 [5] - 净利润指归属于上市公司股东净利润 并剔除股份支付费用影响 [6] 财务影响 - 本次激励计划预计产生总费用1,234.56万元 [9] - 2025-2028年各年摊销费用分别为617.28万元、370.37万元、185.18万元和61.73万元 [9] - 费用摊销对期内净利润影响有限 预计业绩提升将高于费用增加 [11] 治理程序履行 - 计划已通过董事会、监事会和股东大会审议批准 [2][3] - 监事会对激励对象资格出具核查意见 确认符合授予条件 [7] - 法律顾问认为授予程序符合相关法律法规及激励计划规定 [11]