核心观点 - 深圳科瑞技术股份有限公司拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，提升公司市场竞争力和可持续发展能力 [1] - 激励计划覆盖2025-2026两个会计年度，考核对象为核心骨干员工（不含董事、监事及高管），考核指标包括公司层面业绩目标和个人绩效等级 [2][6][8][10] - 公司层面业绩考核目标分为营业收入、净利润和扣非净利润三类，2025年单年目标为营收≥28.51亿元/净利润≥2.65亿元/扣非净利润≥1.74亿元，2025-2026两年累计目标为营收≥58.45亿元/净利润≥5.43亿元/扣非净利润≥3.57亿元 [8][10] 考核机制 考核对象与机构 - 激励对象限定为公司及子公司核心骨干员工，需在授予权益时及考核期内任职并签署劳动合同 [2] - 董事会负责方案审批，薪酬与考核委员会领导审核工作，人力资源中心执行具体考核程序 [2][4] 考核程序与周期 - 每年根据经营计划制定个人绩效目标，年度结束后由人力资源中心组织考核并形成报告 [5] - 考核周期为2025-2026年，股票期权和限制性股票均按年度分两期考核 [6] 业绩考核标准 股票期权条件 - 授予条件：公司需满足无财务报告被出具否定意见、36个月内无违规利润分配等情形，激励对象需无重大违法违规记录 [3][4] - 行权条件：除上述基础条件外，还需达成公司层面营收或利润目标，个人绩效等级需达到A/B级方可100%或80%行权 [8][11] 限制性股票条件 - 授予/解除限售条件与股票期权类似，未达标部分将按授予价加利息回购注销 [5][7][10] - 个人层面考核等级A/B/C分别对应100%/80%/0%解除限售比例 [11] 数据管理 - 考核结果需在15个工作日内通知激励对象，异议申诉需在10个工作日内复核确认 [12] - 绩效记录保存5年且不可涂改，超期文件经董事会批准后销毁 [13]