员工持股计划合规性说明 - 公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形，具备实施主体资格 [1] - 员工持股计划制定前已通过工会委员会征求员工意见，符合监管规定 [1] - 董事会薪酬与考核委员会及独立董事专门会议已审议通过，关联董事回避表决，尚需股东大会批准 [1] 参与对象与实施目的 - 参与人员均符合法律法规及持股计划规定的资格条件 [2] - 实施持股计划旨在建立激励约束机制，调动骨干人员积极性，促进公司健康发展 [2] - 不存在损害股东利益或强制员工参与的情形 [2] 董事会结论 - 董事会认为《2025年员工持股计划（草案）》合法合规且具备可行性 [2]