员工持股计划概述 - 公司拟实施2025年员工持股计划，筹集资金总额不超过13,606,720元，每份份额1元，总份额上限13,606,720份 [2] - 参加对象包括董事（不含独董）、监事、高管及经营团队成员，总人数不超过42人，不含持股5%以上股东及关联方 [2] - 股票来源为公司通过二级市场回购的A股普通股，回购均价8.42元/股，购股规模不超过1,616,000股（占总股本0.38%）[3][9][10] 计划结构与规则 - 存续期不超过48个月，锁定期分两批：首批12个月解锁50%，第二批24个月解锁50% [11] - 采用自行管理模式，设立管理委员会负责日常运作及股东权利行使 [3][8] - 资金来源为员工薪酬或自筹，公司不提供财务资助，无第三方兜底安排 [2][6] 业绩考核机制 - 公司层面考核2025-2026年累计指标：营业收入≥58.45亿元或净利润≥5.43亿元或扣非净利润≥3.57亿元 [13][16] - 个人绩效考核分五档（优秀至不合格），对应收益分配系数1.0/0.8/0 [13] - 2025年单年考核目标：营业收入≥28.51亿元或净利润≥2.65亿元或扣非净利润≥1.74亿元 [15] 实施影响与安排 - 预计激励总成本1,362.29万元，2025-2027年分期摊销 [21] - 计划实施后公司股权结构不变，实际控制人及上市地位不受影响 [10] - 需经股东大会审议通过，关联股东需回避表决 [23] 特殊情形处理 - 持有人离职/退休/身故时，份额按净值强制收回或转让 [18][19] - 职务变更但仍在职者份额不变，因工身故者份额可继承 [19] - 存续期内可经持有人会议50%以上份额同意变更或终止计划 [22]