员工持股计划管理办法核心内容 总则与法律依据 - 管理办法依据《公司法》《证券法》《指导意见》等法规制定，规范2025年员工持股计划实施 [1] - 参与原则为依法合规、自愿参与、风险自担，覆盖董事（不含独董）、监事、高管及经营团队成员，排除大股东及关联方 [2] 管理模式与决策机制 - 最高权力机构为持有人会议，下设管理委员会负责日常管理及股东权利行使 [3] - 持有人会议需50%以上份额同意方可通过决议，临时提案需10%以上份额持有人提交 [4][5] - 管理委员会由3名委员组成，决策需过半数通过，实行一人一票制 [5][6] 存续期与解锁安排 - 计划存续期为48个月，分两批解锁：首批12个月后解锁50%，24个月后解锁剩余50% [7] - 衍生股份（如送股、转增）需遵守相同锁定期 [7] 业绩考核标准 - 公司层面：首批解锁需满足2025年营收≥28.51亿元或净利润≥2.65亿元或扣非净利润≥1.74亿元；第二批需2025-2026两年累计营收≥58.45亿元或净利润≥5.43亿元或扣非净利润≥3.56亿元 [7][9] - 个人层面：绩效考核分五档，影响收益分配比例（如系数1获100%收益，0.8获80%） [10] 资产分配与权益处置 - 资产分配按持有人份额比例进行，清算需在终止后30个工作日内完成 [12] - 持有人份额不得转让/抵押，违规者可能被强制收回或按孰低值补偿 [12][13] - 离职、退休等情形下份额可能被收回或转让，继承情形下份额可不受限继承 [14] 变更与终止条件 - 变更需50%以上份额同意且董事会审议通过，包括资金来源、股票来源等调整 [15] - 终止情形包括存续期满、资产全变现或经持有人会议及董事会批准提前终止 [15] 其他条款 - 财务处理按现行会计准则执行，不构成劳动关系承诺 [16][17] - 解释权归董事会，办法经股东大会通过后生效 [17]