股权激励计划概况 - 公司拟授予权益总数3,381.0060万股，占公司股本总额113,206.8851万股的2.99%，其中首次授予3,081.0060万股（占比91.13%），预留300.00万股（占比8.87%）[1] - 激励工具采用股票期权（1,899.9090万份，占比56.19%）和限制性股票（1,481.0970万股，占比43.81%）相结合的方式[3][5] - 股票期权行权价格为14.76元/份，限制性股票授予价格为9.00元/股，定价参考了公告前1/20/60/120个交易日交易均价[12][13][14] 激励对象与分配 - 激励对象总人数798人，占公司员工总数16,668人的4.79%，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干[7][10] - 股票期权分配：董事及高管594.21万份（31.28%），技术骨干1,079.049万份（56.79%），外籍员工76.65万份（4.03%），预留150万份（7.90%）[9] - 限制性股票分配：董事及高管110.23万股（7.44%），技术骨干1,182.817万股（79.86%），外籍员工38.05万股（2.57%），预留150万股（10.13%）[11] 业绩考核机制 - 考核期为2026-2028年，分三个行权/归属期，每个年度设置营业收入目标值和触发值：2026年（170亿/127.5亿）、2027年（190亿/142.5亿）、2028年（210亿/157.5亿）[18] - 公司层面行权比例根据业绩完成度动态调整：A≥Am时100%，An≤A<Am时按A/Am线性计算，A<An时0%[18] - 个人层面设置四级考核评级（S≥90/80≤S<90/70≤S<80/S<70），对应行权比例100%/80%/50%/0%[19] 实施安排与会计处理 - 有效期最长60个月，首次授予权益需在股东大会通过后60日内完成，预留权益需在12个月内明确对象[11][12] - 股份支付费用总额预计9,204.21万元，2025-2028年分别摊销1,446.65/4,339.96/2,298.39/1,119.21万元[23] - 股票来源包括定向增发和二级市场回购，截至2025年7月31日已累计回购363.44万股，支付资金4,488.52万元[4] 行业背景与激励目的 - 公司主营锂离子电池研发生产，行业技术门槛高且人才竞争激烈，需通过股权激励绑定核心团队[15] - 计划旨在推动2026-2028年经营目标实现，建立股东-公司-员工利益共享机制，提升经营效率和内在价值[2][15] - 特别纳入7名外籍员工（股票期权）和22名外籍员工（限制性股票），以吸引国际化高端人才[7][11]