珠海冠宇电池2025年股权激励计划 核心观点 - 公司制定2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善治理结构、建立激励约束机制，确保发展战略和经营目标实现 [1] - 考核覆盖2026-2028年三个会计年度，以营业收入为核心业绩指标，设置目标值（Am）和触发值（An）双重考核标准 [3][4] - 激励对象需满足12个月以上任职期限，个人绩效考核结果直接影响实际行权/归属比例 [2][5] 考核机制设计 - 考核原则：坚持公正、公开、公平原则，将激励计划与工作业绩直接挂钩 [2] - 考核范围：涵盖董事、高管、核心技术人员及技术骨干等董事会审议通过的激励对象 [2] - 考核机构：董事会薪酬与考核委员会主导，人力行政中心执行，财务部门提供数据支持 [2] 业绩考核指标 - 营业收入目标： - 2026年目标值170亿元（触发值127.5亿元） [4] - 2027年目标值190亿元（触发值142.5亿元） [4] - 2028年目标值210亿元（触发值157.5亿元） [4] - 行权/归属比例： - A≥Am时100%行权，An≤A＜Am时按A/Am比例行权，A＜An时0%行权 [4] 个人绩效考核 - 考评结果分四级（S≥90/90＞S≥80/80＞S≥70/S＜70），对应不同行权比例 [5] - 实际行权数量=计划数量×公司层面比例×个人层面比例 [5] - 未达标部分直接注销不可递延 [5] 实施流程 - 考核每年一次，人力行政中心形成报告提交董事会薪酬与考核委员会 [6] - 结果7个工作日内反馈，申诉复核流程10个工作日内完成 [6] - 考核记录归档保存，销毁需董事会薪酬与考核委员会批准 [6] 制度效力 - 本办法由董事会制订，与法律法规冲突时以后者为准，自股东大会审议通过后生效 [6]