股权激励计划核心内容 - 珠海冠宇推出2025年股票期权与限制性股票激励计划，涉及1,899.909万份股票期权（占股本1.68%）和1,481.097万股限制性股票（占股本1.31%）[5][9] - 激励对象包括董事、高管、核心技术人员及技术骨干共799人，占员工总数4.79%，其中董事长徐延铭获授594.21万份股票期权（占总授予量31.28%）[5][6] - 计划采用"股票期权+限制性股票"组合工具，股票期权行权价14.76元/份（较草案公告前1日/20日/60日/120日均价溢价0.07%-5.88%），限制性股票授予价9元/股（为各时段均价的61.02%-64.56%）[12][14] 激励结构设计 - 股票期权首次授予1,749.909万份（92.1%），预留150万份（7.9%），限制性股票首次授予1,331.097万股（89.87%），预留150万股（10.13%）[9] - 有效期最长60个月，首次授予权益分三期归属（16-28个月、28-40个月、40-52个月），预留授予权益分三期归属（12-24个月、24-36个月、36-48个月）[10][11] - 公司层面考核以2026-2028年营业收入为目标，触发值分别为127.5/142.5/157.5亿元，目标值170/190/210亿元，未达触发值则当期权益作废[16] 实施背景与影响 - 公司主要从事锂离子电池研发生产，需通过股权激励保留研发人才，应对行业竞争与技术革新挑战[15] - 截至2025年7月31日已完成股份回购363.44万股（占总股本0.32%），耗资4,488.52万元，回购股份将用于本激励计划[8] - 激励计划设置个人绩效考核体系，根据考评结果（S≥90/80/70）分别对应100%/80%/50%的行权归属比例，S<70则取消当期权益[17]