股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，授予激励对象第二类限制性股票，需满足获益条件后分次登记[1] - 激励对象包括中基层技术及业务骨干共402人，占比89.06%，中国台湾籍及其他外籍员工11人，占比10.94%[7] - 计划授予总量341.59万股，占公司股本总额0.74%，单个激励对象获授不超过公司总股本1%[7] 审批与执行程序 - 计划已通过董事会审议，提交议案包括激励计划草案、考核管理办法及授权董事会办理相关事宜[2] - 董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行核查并公示，未收到异议[3][4] - 本次实施内容与股东会审议通过的激励计划一致，无差异[4] 授予条件与安排 - 授予条件包括公司及激励对象未出现财务报告被出具否定意见、重大违法违规等情形[4][5] - 授予有效期自授予日起最长不超过48个月，分三个归属期，分别间隔12/24/36个月[5][7] - 归属需避开定期报告公告前15日、重大事件披露窗口期等敏感时段[5][6] 财务影响说明 - 实施股权激励可能产生股份支付费用，需按《企业会计准则》进行计量，具体影响以年度审计为准[8]