限制性股票激励计划授予情况 - 授予日为2025年8月8日，授予341.59万股限制性股票，占公司总股本46,126.5626万股的0.74% [1] - 激励对象共413人，其中11名为中国台湾籍及外籍员工（占比10.94%），402名为中基层技术及业务骨干（占比89.06%） [7] - 股权激励方式为第二类限制性股票，有效期自授予日起至全部归属或作废失效止，最长不超过48个月 [4][6] 审批程序与合规性 - 计划经第四届董事会第三次会议及2025年第一次临时股东会审议通过，与草案内容无差异 [1][2] - 授予条件包括公司未出现财务报告被出具否定意见、激励对象未涉及重大违法违规等情形 [2][3] - 董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行核查并发表意见，确认其符合《公司法》《管理办法》等法规要求 [8][9] 归属安排与会计处理 - 分三期归属：第一期12-24个月（30%）、第二期24-36个月（30%）、第三期36-48个月（40%） [6] - 采用Black-Scholes模型计算股份支付费用，预计总费用未披露具体数值，但明确摊销对净利润影响有限 [10][11] - 激励成本将在经常性损益中列支，长期看有助于提升经营效率并降低成本 [10][11] 激励计划目的 - 旨在健全长效激励机制，吸引优秀人才，绑定股东、公司与员工利益，促进长远发展 [4] - 特别提及外籍员工激励的必要性，认为其对公司战略发展具有关键作用 [8]