限制性股票激励计划决策程序 - 2023年限制性股票激励计划经第四届董事会第三次会议审议通过相关议案，包括草案、考核管理办法及授权事宜 [1] - 独立董事对2023年激励计划发表独立意见，认为有利于公司持续发展且未损害股东利益 [1] - 2023年激励计划经第三届监事会第五次会议审议通过，监事会核实激励对象名单并出具核查意见 [2] - 2024年激励计划审议通过议案包括草案、考核管理办法及针对特定激励对象获授股份超总股本1%的特殊议案 [4][6] 激励计划执行与调整 - 2023年激励计划第一个归属期符合条件议案经董事会第十八次会议审议通过，同时作废部分股票 [3] - 2024年激励计划首次及预留授予第一个归属期符合条件议案通过，同步作废部分股票 [7] - 2023年激励计划修订稿经董事会第八次会议审议通过，独立董事发表同意意见 [3] 限制性股票作废原因及数量 - 2023年计划作废84.218万股，包括因10名离职人员不符合资格的15.215万股及21名未达绩效考核要求的69.003万股 [7] - 2024年计划作废154.3885万股，含63名离职人员18.75万股、6名自愿放弃0.385万股及23名未达考核要求的135.2535万股 [8] 作废处理影响与合规性 - 作废行为不影响公司财务状况、经营成果及核心团队稳定性，股权激励计划继续实施 [8] - 董事会薪酬与考核委员会认为作废符合法律法规及激励计划规定，未损害股东利益 [9] - 法律意见书确认作废程序合规，符合《公司法》《证券法》及激励计划相关要求 [9]