股权激励计划批准与授权 - 2024年第一次临时股东大会于2024年9月9日审议通过激励计划草案及相关管理办法 [5] - 第四届董事会第二十五次会议于2025年8月8日依据股东大会授权审议通过行权条件成就及注销作废议案 [5] - 第四届监事会第十七次会议同日审议通过相同议案 [6] 股票期权行权安排 - 第一个行权期为2024年9月13日授权日起12个月后至24个月内 即2025年9月12日届满 [6] - 可行权比例为授予股票期权总数的50% [6] - 公司2024年净利润32,801,183.72元 剔除股份支付费用5,226,074.06元后达到盈利考核目标 [9] - 52名激励对象个人考核结果均为良好 个人层面行权比例达100% [10] - 1名激励对象因离职不符合行权资格 [10] 限制性股票归属安排 - 第一个归属期与行权期相同 于2025年9月12日届满 [11] - 可申请归属比例为授予限制性股票总数的50% [11] - 公司业绩考核目标与股票期权一致且已达成 [13] - 53名激励对象个人考核结果均为良好 个人层面归属比例达100% [13][15] 期权注销与股票作废 - 因1名激励对象离职 公司注销其已获授未行权的20万份股票期权 [16] - 同步作废其已获授未归属的20万股第二类限制性股票 [16] - 注销及作废依据激励计划草案中关于离职人员处理条款 [16] 法律合规性结论 - 行权、归属、注销及作废事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司章程规定 [17] - 相关程序已获得必要批准和授权 [6][17]