股权激励计划实施概况 - 公司于2024年9月9日通过2024年第一次临时股东大会审议批准股票期权与限制性股票激励计划 包含股票期权1,584.00万份（占股本总额1.90%）和第二类限制性股票1,664.00万股（占股本总额1.99%）[1][2] - 激励对象为54名高级管理人员、核心管理人员及核心技术/业务人员 不含董事、监事及持股5%以上股东[2] - 股票来源为二级市场回购的A股普通股 授予价格分别为股票期权1.31元/份和第二类限制性股票1.31元/股[2][3] 归属安排与业绩考核 - 第二类限制性股票分两个归属期 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内（归属比例50%） 第二个归属期为24个月后至36个月内（归属比例50%）[4] - 公司层面业绩考核要求：第一个归属期需满足2024年营业收入较2023年增长不低于5%或2024年净利润盈利[5][7] - 2024年实际实现归属于上市公司股东的净利润32,801,183.72元 剔除股份支付费用5,226,074.06元影响后达到考核目标 公司层面归属比例为100%[14][15] 本次归属条件成就情况 - 董事会于2025年8月8日审议通过第一个归属期归属条件成就议案 同意为53名激励对象办理归属事宜（原54人因1人离职调整为53人）[1][12] - 个人层面绩效考核结果显示53名激励对象考核结果均为良好 个人层面归属比例达100%[15] - 本次可归属限制性股票数量为822万股 占授予总量1,664.00万股的49.40%[15] 归属对象及数量明细 - 总裁喻宇汉获授50.00万股 本次归属25.00万股[15] - 董事会秘书兼财务总监刘英获授30.00万股 本次归属15.00万股[15] - 其余51名核心管理人员及技术/业务人员合计归属782.00万股[15] 财务及股本影响 - 本次归属股票来源为二级市场回购股份 总股本不会发生变化 但回购专用证券账户持股减少822万股[16][17] - 归属事项对公司财务状况和经营成果无重大影响 股权分布仍符合上市条件[16][17]