激励计划合规性 - 激励计划符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《公司章程》等法律法规要求 [1] - 授予安排及解除限售安排未违反法律法规且未损害公司及股东利益 [1] - 公司不存在最近会计年度财务报告被出具否定/无法表示意见审计报告的情形 [1] 激励对象资格 - 激励对象最近12个月内未被证券交易所或证监会认定为不适当人选 [2] - 激励对象未因重大违法违规行为受行政处罚或市场禁入措施 [2] - 激励对象范围符合规定且包含持股5%以上股东实际控制人直系亲属 [2] 激励计划目的 - 建立长效激励机制使员工与股东形成利益共同体 [2] - 提升核心技术业务人员积极性与创新能力 [2] - 提高生产效率与经营水平促进长期持续发展 [2]