公司股权激励计划预留授予详情 - 限制性股票预留授予日为2025年8月12日 [2] - 预留授予数量为531万股，授予价格为1.00元/股 [2] - 授予对象为96名激励对象，包括中高层管理人员及核心技术（业务）人员 [2][9] 激励计划实施程序 - 公司已履行股东会授权程序，董事会审议通过预留授予议案 [2] - 激励计划获得朝阳市国资委批复（朝国资发〔2024〕44号） [4][5] - 独立董事公开征集投票权，并于2024年第三次临时股东会审议相关议案 [4] 授予条件合规性 - 公司及激励对象均未出现法律法规规定的禁止性情形 [6][7][12] - 公司治理结构规范，薪酬与考核委员会由外部董事构成且运行规范 [6] - 激励对象不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其关联方 [10][12] 限售期与解除限售安排 - 预留授予限制性股票限售期分别为24个月、36个月和48个月 [8] - 解除限售比例分三期执行：33%、33%和34% [9] - 未解除限售股票不得转让或用于担保，衍生股份同样受锁定限制 [8] 财务影响分析 - 股份支付费用将分期确认，计入经常性损益 [13] - 具体会计成本影响见预留授予股份支付费用分期摊销表（未列具体数值） [13] - 激励成本对净利润影响有限，预期正向经营效益将高于费用增加 [13] 中介机构意见 - 法律意见书确认授予程序合规，授予条件已成就 [14][15] - 独立财务顾问认为预留授予符合激励计划草案及相关法规要求 [15]