股权激励计划概述 - 公司于2025年8月11日召开董事会会议 审议通过向53名激励对象首次授予200.9540万股限制性股票 [1] - 激励对象包括高级管理人员 中层管理人员及核心技术骨干 不含独立董事及持股5%以上股东或实控人亲属 [1] - 预留部分限制性股票50万股 占授予总量的19.92% [10] 激励计划结构安排 - 计划有效期最长不超过60个月 自限制性股票首次授予登记完成之日起计算 [2] - 首次授予部分设置三个限售期 分别为授予登记完成后12个月 24个月和36个月 [2] - 预留部分限售期安排根据授予时间区分 若在2025年9月30日后授予则限售期调整为12个月和24个月 [2] 解除限售安排 - 首次授予部分分三期解除限售 比例分别为40% 30%和30% [2] - 预留部分解除限售安排根据授予时间区分 若在2025年9月30日后授予则分两期解除限售 比例分别为50%和50% [2][3] - 解除限售需同时满足公司未出现重大负面情形及激励对象个人考核达标 [3][9] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核2025-2027年度营业收入 目标值分别为17.72亿元 23.30亿元和27.40亿元 [5] - 预留部分若在2025年9月30日后授予 则考核2026-2027年度营业收入 目标值分别为23.30亿元和27.40亿元 [6] - 业绩完成度分三档考核 达到目标值可100%解除限售 达到触发值可70%解除限售 低于触发值则不能解除限售 [5][6] 财务影响分析 - 本次授予的200.9540万股限制性股票总成本约为2242.65万元 [11] - 股份支付费用将在2025-2028年期间分期摊销 具体摊销情况需根据会计准则处理 [12] - 激励计划所筹资金将全部用于补充公司流动资金 [13] 实施程序及合规性 - 激励计划已通过董事会 薪酬与考核委员会及股东会审议批准 [7][8] - 授予对象名单经过公示程序 未收到异议反馈 [7] - 法律顾问出具意见认为本次调整及授予程序符合相关规定 [15]