股权激励计划核心信息 - 公司于2025年8月12日向73名激励对象首次授予330万股第二类限制性股票 授予价格为13.50元/股 [1] - 本次授予股份约占公司股本总额的2.2665% 预留部分70万股占17.5000% 总激励计划规模达400万股 [9] - 激励对象包括高级管理人员 核心技术人员及董事会认定的关键人员 不含持股5%以上股东或实控人亲属 [5] 授予条件履行情况 - 公司及激励对象均未出现法律法规禁止实施股权激励的情形 包括财务报告无否定意见 未受监管处罚等 [3][4] - 授予名单经内部公示及董事会薪酬与考核委员会核查 无异议反馈 符合《上市公司股权激励管理办法》要求 [2][10] - 法律意见书确认本次授予事项已获得必要批准和授权 授予条件完全满足 [13][14] 激励计划具体安排 - 计划有效期最长72个月 自首次授予日起算 归属安排分四期执行 比例分别为15% 30% 35% 20% [6][8] - 归属期设置12个月等待期 首次归属期为授予日起12-24个月内 后续每12个月递增归属 [6][8] - 限制性股票在归属前不得转让 担保或偿还债务 资本公积转增等情形下新增股份同样受归属条件约束 [8] 激励对象构成 - 高级管理人员中财务负责人邝先珍获4.8万股（占授予总量1.2000%） 董事会秘书姜铁君获7.0万股（1.7500%） [9] - 核心技术人员王虹获4.5万股（1.1250%） 其余70名激励对象共获313.7万股 [9] - 任何单一激励对象通过激励计划获授股份均未超过公司总股本1% [9] 会计处理与业绩影响 - 采用Black-Scholes模型计算限制性股票公允价值 激励成本将在实施过程中分期摊销 [12] - 股份支付费用总额未直接披露 但公司表示对净利润影响可控 且能提升经营效率 [12][13] - 预留部分70万股授予时将产生额外股份支付费用 [13]