激励计划概述 - 公司推出2025年股票期权激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益和核心员工利益结合，确保发展目标实现 [11] - 激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员，不含独立董事、监事、大股东及其关联方以及外籍员工 [1][14][15] - 计划授予股票期权总计1050万份，占公司总股本492,766,617股的2.13%，其中首次授予997万份（94.95%），预留53万份（5.05%）[2][16] 激励对象与分配 - 首次授予激励对象共351人，包括董事长兼总经理宋关福（获授50万份，占期权总数4.76%）、副总经理白杨建（4.5万份）、副总经理兼董事会秘书谭飞艳（5.5万份）、副总经理兼财务总监荆钺坤（5.5万份）及347名核心人员 [17] - 预留部分激励对象标准与首次授予一致，需在股东大会通过后12个月内确定，超期未明确则权益失效 [2][15] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划所获股票数量未超过公司总股本1% [3][16] 行权安排与条件 - 行权价格定为16.38元/股，依据为草案公告前1个交易日股票均价16.3722元及前60个交易日均价15.9568元中的较高者 [22][23] - 首次授予期权分三期行权：第一行权期（授权日起12-24个月，行权比例30%）、第二行权期（24-36个月，30%）、第三行权期（36-48个月，40%）[6][20] - 预留部分行权安排根据授予时间区分：若在2025年三季报前授予则与首次部分一致；若在三季报后授予则分两期（授权日起12-24个月行权50%，24-36个月行权50%）[6][21] 业绩考核目标 - 首次授予行权需满足公司层面净利润考核：2025年不低于3000万元、2026年不低于1亿元、2027年不低于2亿元 [7][25] - 预留部分业绩目标根据授予时间调整：若2025年三季报后授予，则考核2026年净利润不低于1亿元及2027年不低于2亿元 [8][26] - 个人层面考核按公司绩效管理办法执行，考核结果合格及以上可行权全部额度，不合格则当期期权注销 [27] 计划管理与调整机制 - 董事会为激励计划执行管理机构，薪酬与考核委员会负责监督及审核激励对象名单，股东大会拥有最终审批权 [12] - 若行权前发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事项，期权数量及行权价格将相应调整 [2][16][22][28][29] - 计划有效期自首次授权日起至期权全部行权或注销止，最长不超过60个月 [3][18]