公司股票激励计划 - 2025年限制性股票激励计划拟授予524.62万股限制性股票 占总股本0.99% 其中首次授予419.7万股 覆盖不超过608人 除1名董事和1位财务负责人外 其余606人均为核心技术及业务人员 授予价格为126.9元/股 与7月30日收盘价一致 [1] - 业绩考核设定2025-2026年两个归属期 均以2024年为基数 第一个归属期要求2025年营收或扣非净利润增速不低于10% 第二个归属期要求2026年增速不低于20% 若激励在2025年三季报后授出 考核期顺延至2026-2027年 2027年增速目标不低于30% [1] - 激励预计总成本7086.6万元 2025年 2026年 2027年分别摊销2973.7万元 3288.77万元和824.13万元 [1] 公司财务表现 - 2024年营收同比增长41.14%至247.10亿元 创近五年新高 净利润增长30.93%至21.14亿元 [2] - 2020-2024年营收和净利润规模分别扩大2.64倍和2.47倍 2025年一季度营收 扣非净利润同比增速分别达37%和39.36% [2] - 2024年研发费用达21.08亿元 占营收8.53% 2672名研发人员占比超53% 支撑三大核心领域毛利率超40% [2] 公司人才战略 - 2022-2024年经营分享奖金从2.5亿元增至8亿元 2024年近500名百万年薪员工中70%为一线岗位 研发人员占比约50% [2] - 公司高增长得益于技术驱动与人才资本化策略 此次股权激励预计进一步绑定核心人才 [2] - 公司持续加大激励力度 叠加储能 安防等品类高增及新品发力 [2]