员工持股计划合规性 - 公司2025年员工持股计划符合《公司法》《证券法》《指导意见》及《自律监管指引第1号》等法律法规要求 [1][2] - 计划决策程序合法有效 不存在损害公司及全体股东利益的情形 [2] - 未采用摊派或强制分配方式 公司未提供任何财务资助 [2] 计划实施目的 - 旨在增强员工凝聚力与公司竞争力 调动员工积极性和创造性 [2] - 实现股东利益、公司利益与员工个人利益的有效结合 [2] - 促进各方共同关注公司长远发展 [2] 持有人资格 - 持有人范围符合相关法规规定 主体资格合法有效 [2] - 经董事会薪酬与考核委员会全面讨论并发表核查意见 [1][2][3] 委员会结论 - 实施员工持股计划符合公司长远发展需要 [3] - 不会损害公司及全体股东尤其是中小股东利益 [3]