员工持股计划核心内容 - 公司拟实施2025年员工持股计划 总参与人数不超过81人 其中董事及高管2人 中层及核心员工不超过79人 [2][9] - 计划通过非交易过户方式受让公司回购股份 上限366万股 占当前总股本0.85% 受让价格13.10元/股 [3][7][12] - 员工自筹资金总额不超过4794.60万元 以每份1元认购 无公司财务资助 [2][11] 股票来源与定价 - 股票来源为2024年1月26日至5月7日期间回购的股份 累计回购495.75万股 占总股本1.1454% 回购金额10098.28万元 [12] - 受让价格取前1个交易日交易均价26.20元的50%与前120个交易日交易均价21.03元的50%中较高者 最终确定为13.10元/股 [12] 存续期与解锁安排 - 计划存续期36个月 分两期解锁 每期解锁比例均为50% 解锁时点分别为过户完成后满12个月和24个月 [4][15] - 锁定期内不得买卖公司股票 包括定期报告公告前30日内等敏感期 [16] 业绩考核机制 - 公司层面考核2025-2026年度业绩 2025年营收增长率目标值8%触发值5% 净利润增长率目标值20%触发值15% [17] - 2026年营收增长率目标值16%触发值11% 净利润增长率目标值50%触发值40% [17] - 个人层面按绩效考核结果分优秀100%/良好80%/合格0%三档确定解锁比例 [18] 管理机构与权利安排 - 采用公司自行管理模式 设立管理委员会监督日常运作 持有人会议为最高权力机构 [20][22] - 持有人自愿放弃表决权 仅保留分红权 配股权等资产收益权 [5][27] - 存续期内原则上不得转让份额 特殊情况由管理委员会收回处置 [28][29] 财务影响测算 - 假设2025年10月完成过户 以公告前一日收盘价26.21元测算 预计股份支付费用总额4794.60万元 [31] - 2025-2027年费用摊销预测分别为1917.84/2397.30/479.46万元 [31] 实施程序 - 计划需经股东大会审议通过后方可实施 关联股东将回避表决 [5][10] - 已通过职工代表大会征求员工意见 董事会审议无异议 [5]