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兴业银行中层人事调整涉及总行多部门

财务业绩 - 2025年上半年预计营收1,135-1,160亿元,同比下滑2.5%至0.5% [1] - 归母净利润475-490亿元,同比变动幅度为-1.0%至+2.0% [1] - 第二季度单季净利润237-252亿元 [1] - 净息差从2020年2.36%连续五年下滑至1.80%,主因贷款收益率下降和行业竞争加剧 [4] - 存款付息率同比下降33个基点至1.79%,同业存款付息率下降57个基点至1.81% [4] 战略推进与业务表现 - 持续推进"1234"战略,绿色金融融资余额达2.43万亿元,较年初增长10.71% [4] - 绿色金融业务保持行业领先地位 [4] - 新版手机银行App 5.0上线 [4] - 通过调整存款结构和优化同业负债管理缓解净息差压力 [4] 组织架构与人事调整 - 总行党校/高级研修院院长助理陈志斌升任副院长兼培训中心副总经理 [1] - 绿色金融部/战略客户部副总经理张伟彬转任业务巡视员 [1] - 零售金融部产品创新处处长洪婷任数字运营部总经理助理 [1] - 数字运营部客户服务中心副总经理李建党升任客服中心总经理 [2] - 特殊资产经营部总经理助理温守义转任投资银行部副总经理 [2] - 法律合规部/监督问责部总经理助理高岚升任副总经理 [3] - 同业金融部金融债券处处长陈文俊任银行合作中心总经理助理 [3] 行业地位与排名 - 2025年全球银行1000强榜单中按一级资本排名第14位,较去年上升2位 [3] - 综合表现排名中资银行第2位,创历史最佳成绩 [3] 运营与风险指标 - 资产质量方面不良贷款率微升 [4] - 科技投入与数字化转型成为组织架构调整核心逻辑 [4] - 跨部门协作机制运行效率与科技投入转化业务增长动能需持续关注 [4]