本激励计划概述 - 激励工具为第二类限制性股票 股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票 [1] - 授予价格为10.02元/股 首次授予部分激励对象总人数为28人 [1] - 首次授予限制性股票数量为167.00万股 约占公司总股本18,120.00万股的0.92% [1] 激励对象分配情况 - 高级管理人员获授12.00万股 占授予限制性股票总数的6.45% 占公司股本总额的0.07% [2] - 核心业务人员26人获授155.00万股 占授予限制性股票总数的83.33% 占公司股本总额的0.86% [2] - 预留部分19.00万股 占授予限制性股票总数的10.22% 占公司股本总额的0.10% [2] - 全部股权激励计划所涉股票总数累计未超过公司股本总额的20% 任何单一激励对象获授股票累计未超过公司股本总额的1% [2] 有效期及归属安排 - 激励计划有效期自授予之日起至限制性股票全部归属或作废失效之日止 最长不超过48个月 [3] - 首次授予限制性股票分两个归属期 每个归属期归属比例均为50% [4] - 第一个归属期为自首次授予之日起12个月后至24个月内 第二个归属期为自首次授予之日起24个月后至36个月内 [4] - 预留部分授予时间影响归属安排 若在2025年第三季度结束后授予则考核年度调整为2026-2027年 [4] 业绩考核要求 - 首次授予部分考核年度为2025-2026年 第一个归属期要求2025年净利润增长率不低于10% [5] - 第二个归属期要求2025年和2026年累计净利润增长率不低于20% 或累计营业收入增长率不低于20% [6] - 预留部分若在2025年第三季度后授予 第一个归属期要求2026年净利润增长率不低于20% [6] - 第二个归属期要求2026年和2027年累计净利润增长率不低于30% 或累计营业收入增长率不低于30% [6] - 净利润指标指扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润 并剔除股份支付费用影响 [6] 个人绩效考核机制 - 个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不达标四个档次 对应个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0% [7] - 实际可归属数量计算公式为：个人层面归属比例×计划归属数量 [7] - 因考核原因不能归属的限制性股票由公司作废失效 不可递延至以后年度 [7] 授予条件成就情况 - 公司未发生重大审计异常、未出现违法违规行为、未出现不能分配利润情形 [9] - 激励对象未受监管处罚、未出现不符合任职资格情形 [9] - 董事会确认授予条件已成就 [9] 财务影响分析 - 股份支付费用预计摊销总额待测算 将在2025-2027年间分期确认 [13] - 激励成本将在经常性损益中列支 对有效期内各年净利润影响程度不大 [13] - 公司预计激励计划带来的业绩提升将远高于费用增加 [13] 实施进展与合规性 - 首次授予日确定为2025年8月14日 授予28名激励对象共167.00万股限制性股票 [10] - 参与激励的高级管理人员在授予日前6个月内无买卖公司股票行为 [12] - 董事、持股5%以上股东未参与本次激励计划授予 [12] - 激励对象认购资金全部自筹 公司不提供任何财务资助 [14]