股权激励计划总体分配 - 首次授予限制性股票数量为167万股，占授予限制性股票总数的89.78%，占公司股本总额的0.92% [1] - 预留部分限制性股票数量为19万股，占授予限制性股票总数的10.22%，占公司股本总额的0.10% [1] - 激励计划合计授予186万股限制性股票，占公司股本总额的1.03% [1] 激励对象构成 - 高级管理人员获授限制性股票，具体数量未在表中列明 [1] - 26名核心业务人员共获授155万股限制性股票，占授予限制性股票总数的83.33%，占公司股本总额的0.86% [1] - 首次授予部分共覆盖28人 [1] 激励计划实施规则 - 预留限制性股票需在通过后12个月内明确授予对象，超过12个月未明确则预留权益失效 [2] - 公司可对授予数量进行调整，将放弃的权益份额在激励对象间分配或调减 [2] - 任何单一激励对象通过全部激励计划获授股票不得超过公司股本总额的1% [2] 公司治理结构 - 董事会负责提出激励对象安排方案 [2] - 需律师发表专业意见并出具法律意见书 [2] - 公司需按要求及时准确披露激励对象相关信息 [2]