特斯拉企业文化 - 第一性原理思考 拒绝被行业惯例或历史概念左右 将问题追溯回最根本的物理原理 [4][7] - 追求十倍成效 勇于设定高远目标 突破自我思维限制 不被现有资源束缚 [8] - 全员持股激励 创业公司以股票吸引人才 特斯拉工人也有股票 [13] - 主人翁精神 每个人都要像公司主人 [12] 马斯克决策与管理风格 - 决策快是速度关键 犹豫不决会致命 不做决策比错误决策更糟糕 [14][16][18] - 打破行业固化常规 用媒体头条法则鉴别创新与违法 如赛车安全带用于飞船 [21][22][23] - 坚持追求他人认为不可能目标 如打破中国70年未批外资独资车企惯例 [24][26] - 直接沟通文化 信息沿最短路径流动 任何人可跨层级直接沟通 [43] - 扁平化管理 减少信息传递损失 微软从经理管6人增至管8人 [44][45][46] 人才选拔标准 - 看重第一手经验 深度追问项目细节 未亲历者难以应对 [27][31] - 强调动手能力 偏好自费投入复杂项目者 如高中拆解改造汽车 [31][34] - 不看重名校学历 重视特定领域卓越特质或成就 [34] - 亲自审批每位新入职员工 包括北京维修工人 [34] 人才管理实践 - 跨界用人 如苹果零售店专家负责全球销售 五角大楼幕僚长谈判政府补贴 [36][38] - 重用年轻人 硅谷经验重要性被高估 YC创始人多数26-27岁 [38] - 制造紧迫感 凌晨1点开全体会议 [40] - 休假式裁员 测试人员休假期间对公司影响 [43] - 高压环境淬炼人才 赋予极具挑战性任务 [35] 核心成功要素 - 实干和真本事是关键 能上手解题有热爱才是硬通货 [47] - 管理为效率创新让路 敢用外行敢压重担敢破常规 [48] - 敢想敢做文化引擎 用登月目标点燃团队野心 [49] - 对的人在对的机制下朝疯狂但正确目标狂奔 [50]