核心观点 - 公司制定全面的ESG管理办法 旨在建立系统化的ESG管理体系 规范ESG管理流程 推动经济 社会和环境综合价值的创造 实现高质量可持续发展 [1][2][3] 总则与适用范围 - 办法适用于公司及合并报表范围内全资控股子公司 要求积极履行ESG职责并定期披露ESG报告 [1][4] - 明确ESG涵盖环境 社会和公司治理三大责任领域 定义利益相关方包括政府 股东 员工 客户等14类群体 [1] ESG理念与原则 - 坚持社会效益优先 贯彻创新 协调 绿色 开放 共享的新发展理念 推动产业高质量发展 [2][3] - 遵循四大管理原则：战略性 全面性 系统性和协同性 要求ESG与运营管理深度融合 [3] - 尊重利益相关方权利 建立多元化沟通渠道 支持职工代表大会和工会依法行使职权 [2] 管理架构与职责 - 建立董事会 董事会战略与ESG委员会二级管理架构 下设可持续发展工作小组负责具体执行 [4] - 董事会作为决策领导机构 审批ESG战略 治理架构 信息披露及重大风险应对方案 [4] - 战略与ESG委员会负责研究趋势 审核ESG体系 监督执行情况 识别重大风险和机遇 [4] - 执行单位包括各部门和子公司 需落实ESG任务并定期汇报 可聘请外部专家提供建议 [4][5] 股东与债权人权益保护 - 完善公司治理结构 公平对待所有股东 保障股东合法权益 提供股东大会网络投票便利 [6][7] - 严格履行信息披露义务 禁止选择性披露 制定稳定利润分配政策积极回报股东 [7] - 经营决策需兼顾债权人利益 确保财务稳健和资金安全 不得损害债权人权益 [7] 职工权益保护 - 严格遵守劳动法律法规 建立薪酬体系和激励机制 保障职工劳动权利和义务 [7][8] - 禁止强迫劳动 体罚 职场霸凌等行为 实行女职工特殊保护 提供健康安全的工作环境 [8] - 按劳分配同工同酬 及时缴纳社会保险 保障休息休假权利 禁止聘用歧视 [8][9] - 提取职业培训经费支持职工发展 通过民主形式听取职工对切身利益事项的意见 [9] 供应商与客户权益保护 - 对供应商客户诚实守信 禁止虚假宣传和侵犯知识产权 执行进货检查验收制度 [9] - 建立程序防范商业贿赂 妥善保管个人信息 提供良好售后服务处理投诉建议 [9][10] 环境保护与可持续发展 - 经营战略需符合国家环保政策 建立环境保护与资源节约制度 推进清洁生产 [10] - 污染物排放需申报登记 超标需缴纳排污费并治理 监督子公司环保政策执行情况 [10] 公共关系与社会公益 - 经营活动考虑社会公众利益 积极参与地区环保 教育 文化等社会公益活动 [10] - 接受政府部门监督 关注社会公众和媒体评论 [10] ESG报告与信息披露 - 定期评估ESG履行情况并编制ESG报告 经董事会审议后公开披露 [11] - 涉及重大违法行为或ESG相关重大事项时 需按规定及时履行信息披露义务 [11] 附则 - 办法与法律法规冲突时以法律法规为准 自H股在香港联交所上市之日起生效 [11][12] - 董事会负责制度的制订 解释和修订 [12]