股票期权激励计划首次授予概况 - 公司于2025年8月14日向43名激励对象首次授予896万份股票期权，授予价格为13.01元/份 [1] - 激励计划有效期最长不超过48个月，等待期分为12个月和24个月两阶段 [4][5] - 首次授予对象包括6名高管和37名核心技术（业务）骨干，获授比例分别为51.339%和48.661% [6] 授予条件与合规性 - 公司及激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止性情形 [2][3] - 原45名激励对象中2名因离职被调减，授予总量由910万份相应调整为896万份 [11] - 激励对象不包括独立董事和监事，且个人持股均未超过公司总股本1% [4][6] 行权安排与考核机制 - 行权分两期：首次授予后12-24个月可行权50%，24-36个月可行权剩余50% [5] - 非营销体系考核以净利润为指标：2026年目标值1亿元，触发值0.75亿元 [7][8] - 营销体系考核以HIV药物营业收入为指标：2025年目标值4亿元，触发值3.2亿元；2026年目标值6亿元，触发值4.8亿元 [8] - 个人行权数量=公司层面成就比例×50% + 个人层面成就比例×50% [10][11] 财务影响与资金安排 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型计量，具体摊销金额未披露 [13][14] - 激励对象需自筹资金认购期权并缴纳个人所得税，公司不提供财务资助 [15] 法律与程序履行 - 已履行董事会、监事会、股东大会审议程序及公示流程 [1][12] - 律师事务所认为授予程序符合《管理办法》及科创板监管规则 [15]