股权激励计划概述 - 公司实施第四期股权激励计划 采用第二类限制性股票作为激励工具 股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [1] - 激励计划授予总量为410万股 占公司总股本96,756.8638万股的0.42% 授予价格为9.15元/股 [1] - 激励对象不超过11人 涵盖董事及高级管理人员 排除独立董事 监事及大股东关联人 [2] 归属安排与时间表 - 激励计划有效期最长48个月 分三个归属期执行 第一个归属期可归属40% 第二个归属期30% 第三个归属期30% [3] - 第一个归属期为2025年9月10日至2026年9月9日 第二个归属期自授予日起24个月后 第三个自36个月后 [3][10] - 限制性股票归属需避开定期报告公告前15日 业绩预告前5日及重大事件敏感期 [2] 业绩考核机制 - 以2023年净利润为基数 设定2024年增长率目标值25% 2025年50% 2026年100% [4] - 公司层面归属比例根据实际完成率确定：完成100%目标值则100%归属 完成80%-100%则80%归属 低于80%则0归属 [4] - 2024年实际完成净利润6.68亿元 较2023年增长率达25%以上 触发100%公司层面归属比例 [13] 个人考核与归属结果 - 个人考核分六级评级 A-C+级可获得100%归属比例 C级70% C-及D级0归属 [5] - 本次11名激励对象个人考核全部达标 个人层面归属比例均为100% [13] - 实际归属数量计算公式：个人计划归属数量×公司归属比例100%×个人归属比例100% [5][13] 本次归属执行详情 - 第一个归属期可归属数量164万股 占授予总量40% 涉及11名激励对象 [14] - 授予价格因2024年权益分派调整为9.10元/股 原授予价为9.15元/股 [9][14] - 股票来源为二级市场回购股份 归属后总股本不变 但回购账户减少164万股 [14][18] 治理程序履行 - 激励计划于2024年8月21日经董事会审议通过 2024年9月10日获股东大会批准 [6][8] - 2025年8月14日董事会确认第一个归属期条件成就 监事会及薪酬委员会同步审核通过 [9][15] - 法律意见书及独立财务顾问报告确认程序合规 归属条件合法有效 [15][17]