员工持股计划基本原则 - 实施过程严格遵守法律法规并履行信息披露义务 不得进行内幕交易或市场操纵等证券欺诈行为 [2] - 遵循员工自愿参与原则 公司不以摊派或强行分配等方式强制员工参加 [2] - 参与人盈亏自负且风险自担 与其他投资者权益平等 [2] 员工持股计划制定程序 - 董事会及薪酬与考核委员会负责拟定草案 实施前需通过职工代表大会征求员工意见 [2] - 监事会需对计划是否有利于公司持续发展及是否损害股东利益发表意见 [3] - 董事会审议时关联董事需回避表决 审议通过后2个交易日内公告决议及草案全文 [3] - 需聘请律师事务所出具法律意见书并在股东大会前公告 [3] - 股东大会采用现场与网络投票结合方式表决 相关股东需回避表决 [3] - 标的股票过户后2个交易日内披露获得股票的时间及数量 [4] 持有人范围与资格 - 持有人范围为公司及子公司董事、高级管理人员和核心管理人员 [5] - 参与对象必须在存续期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同 [5] 资金来源与规模 - 资金来源包括员工自筹资金、大股东借款及法律法规允许的其他方式 [5] - 以草案披露前一日收盘价5.03元/股测算 拟筹集资金总额30,180.00万元 [6] - 每份份额为1.00元 具体份额按实际出资缴款金额确定 [6] 股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用账户持有的博汇纸业A股普通股 [6] - 通过大宗交易等法律法规允许方式获得回购股票 [6] - 公司累计回购股份100,030,021股 占总股本7.48% 回购均价10.00元/股 [6] - 计划持有标的股票数量不超过6,000.00万股 约占公司总股本4.49% [6] - 全部有效员工持股计划持有股票总数累计不超过公司股本总额10% [7] - 单个员工通过全部有效计划所获股份权益不超过公司股本总额1% [7] 存续期限与锁定期 - 存续期为48个月 自标的股票过户之日起计算 [7] - 锁定期为12个月 自标的股票过户之日起计算 [8] - 锁定期满后由管理委员会决定解锁方案及分配方案 [8] - 因分配股票股利或资本公积转增股本等衍生股份同样遵守锁定安排 [8] 业绩考核机制 - 考核包括公司层面、事业部/业务层面及个人层面三个维度 [9] - 2025年第一个解锁期考核目标为纸制品总销量不低于470万吨 [9] - 个人绩效考核结果分为合格与不合格两个等级 合格解锁比例100% 不合格为0% [10] - 公司业绩目标未达成时 所有标的股票均不得解锁 [10] 管理模式与机构职责 - 计划由公司自行管理或委托资产管理机构管理 [11] - 持有人会议为最高权力机构 管理委员会负责日常管理及代表行使股东权利 [11] - 管理委员会至少由3名委员组成 由持有人会议选举产生 [14] - 管理委员会负责制定解锁方案、分配现金资产及处置标的股票等职责 [14] 资产构成与权益分配 - 资产包括持有公司股票对应权益、现金存款及银行利息以及其他投资形成资产 [17] - 锁定期内因资本公积转增股本或派送股票红利获得的新股份一并锁定 [18] - 锁定期满后由管理委员会变现资产 按持有人份额比例分配剩余现金 [18] 变更与终止机制 - 公司实际控制权变更或合并分立时 董事会可决定终止计划 [19] - 计划变更需经持有人会议2/3以上份额同意并提交董事会审议通过 [19] - 存续期届满前1个月若股票未全部出售 经管理委员会同意可延长存续期 [20] 持有人权益处置 - 持有人离职后2年内不得从事与公司相同或类似业务 否则需返还全部收益 [22] - 发生职务变更、离职、丧失劳动能力或死亡等情况时 管理委员会有权收回或调整权益 [20][21] - 持有人因违法违纪或重大过失损害公司利益时 公司有权追回其收益 [20]