公司股权激励计划执行情况 - 公司于2025年8月14日召开董事会和监事会会议，审议通过注销部分股票期权及作废部分限制性股票的议案 [1] - 2022年股票期权与限制性股票激励计划已履行股东大会审批、独立董事意见、监事会核查及律师事务所合规审查等完整程序 [1][2][3] - 激励计划包含三个考核期，本次涉及第三个考核期（2024年度）业绩未达标后的权益调整措施 [4][5] 业绩考核目标与实际完成情况 - 第三个考核期业绩指标要求：2024年度营业收入较2021年度增长不低于40%，净利润增长不低于100% [5] - 实际完成情况：2024年度营业收入6.05亿元，较2021年下降3.63%，净利润未达增长目标 [5] - 业绩考核依据经审计合并报表数据，净利润计算剔除股份支付费用影响 [5] 本次权益调整具体方案 - 注销74名激励对象171.65万份股票期权，作废23名激励对象204.875万股限制性股票 [5][6] - 调整依据为《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划》相关规定 [6] - 本次调整在2022年第一次临时股东大会授权范围内执行，无需另行提交股东大会审议 [5] 公司治理与合规性 - 独立董事对激励计划各阶段方案发表同意意见，监事会持续履行监督核查职责 [1][3][6] - 上海通佑律师事务所出具法律意见书，确认本次调整程序合规且符合相关规定 [7] - 公司内部完成激励对象名单公示及内幕信息核查，未收到异议反馈 [2] 对公司经营的影响 - 本次权益调整不会对财务状况、经营成果及管理团队稳定性产生实质性影响 [6] - 调整事项不影响公司日常经营，且不损害公司及全体股东利益 [6] - 本次调整完成后，2022年股权激励计划正式实施完毕 [5]