公司董事及高管薪酬管理制度 - 薪酬制度旨在建立激励约束机制，调动管理层积极性，提升经营效益，实现战略目标 [1] - 适用范围涵盖公司章程规定的董事及高级管理人员 [1] - 薪酬分配遵循合法性、公平性、外部竞争性和激励性四大原则 [1] 薪酬管理机构与审批流程 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案 [1] - 董事薪酬需经董事会同意后提交股东会审议，高管薪酬方案由董事会审议 [1] - 人力资源和财务部门配合实施具体薪酬方案 [1] 薪酬结构标准 - 独立董事领取股东会审议确定的津贴，非独立董事按实际任职岗位领取薪酬，未任职者不领取报酬 [2] - 高管薪酬依据具体职务及绩效考核制度确定，所有薪酬均为税前金额 [2] - 董事履职差旅费及职权行使费用由公司承担 [2] 薪酬动态调整机制 - 薪酬体系需随公司经营战略及外部环境变化进行适应性调整 [3] - 薪酬与考核委员会可提议变更激励条件，不定期调整薪酬标准 [3] 制度效力与解释权 - 制度与法律法规冲突时以后者为准，解释权归董事会 [5] - 制度自股东会审议通过后生效，修改需同等程序 [5]